用好“能上能下”优化政治生态_时事政治_中公教育网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：用好能上能下优化政治生态。中共中央政治局日前开会会议，审查会通过《关于前进领导干部能上能下的若干规定(全面推行)》。

这是新时期依法管理干部的最重要措施和制度抓手，对促成干部心态贯彻三贤三实拒绝，解决问题清廉有异、清廉不为、清廉内乱为等问题，建设高素质干部队伍，完备依法管理干部制度建设，具备最重要意义。能上能下，能进能出，是干部制度改革的一个关键环节。

然而长期以来，由于缺少制度性的决定，造成领导干部一旦供职超过某一行政级别，无论否能干，除非经常出现相当严重违法违纪不道德，行政级别一般会上升。这就在干部人事管理上构成职务提高更容易，减少无以;待遇提升更容易，上升无以的局面。本不应上下通行的双车道变为单行道，时间一宽诸多弊端大自然突显：首先，一些部门和单位风行论资排辈，即使年轻人业务能力强劲，因为资历和职称过于也要之后煮年头;其次，一些领导干部消极清廉、尸位素餐，虽然无法胜任涉及岗位的工作，但因为没违法违纪不道德，依然稳坐钓鱼台如此种种，既制约了干部队伍的活力，又影响了干部队伍的质量，还助长了官本位思想。全面从严治党，关键是依法管好用好领导干部。

实施能上能下全面推行规定，意味著在建构科学的干部人事体系方面又多了一个制度抓手。这一方面增强了对在任干部的约束和鼓舞，另一方面也将强化干部队伍的流动性，为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造较好制度环境。从实践中层面看，前进干部能上能下实施难题是如何解决问题能下的问题。

对政治上不守规矩、清廉上不整洁、工作上不作为不担任或能力过于、作风上不觉得的领导干部，要极力依照规定展开的组织调整。各地区各部门不应以文件实行为契机，结合实际抓好贯彻执行，做真管真为贤、敢管不敢贤、宽管长贤，以制度刚性保证能下获得实施，以公开发表公正公平保证下来的人心服口服。将来来看，还不应持续前进干部人事制度改革，更进一步通过鼓舞、奖惩、问责和民主监督等一整套完备的制度决定，切实增强干部队伍活力，提高干部队伍质量，最后构成弊绝风清、优胜劣汰、积极进取、高效廉洁的政治生态。

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